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李某原系济南某家居用品公司设计师。6月25日，李某通过某招聘平台了解到济南某建筑公司全屋定制产品设计师岗位并前往面试。次日，该公司人事通过某招聘平台告知其通过面试。6月27日，李某通过微信向该公司人事索要正式录取通知书，被告知没有正式的录取通知书，但随后公司人事通过某招聘平台向其发送录用邀约一份。李某因与前家公司尚未办理离职手续，与济南某建筑公司人事通过微信沟通确定于7月5日正式入职。7月2日，李某解除了与前家公司的劳动关系。令他没有想到的是，与前家公司解除劳动关系后的第二天，新公司人事通过微信告知李某“有合适的设计师已经入职了，你不用来了”。这下李某傻了眼，他认为济南某建筑公司单方面反悔违约，导致自己处于失业状态，五险一金处于断交，并且在一段时间内未找到新的工作，要求济南某建筑公司补偿自己两个月的工资。
如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。
