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一是两者具有一致性。企业文化具有明显的经济属性，通过培育企业员工共同价值准则对其进行有效管理。国有企业的企业文化具备管理理论特质兼具中国文化特色，二者虽各有侧重，但从本质讲具有较强的一致性。国有企业各项工作目标在于围绕党和国家要求，提升企业效益。党建工作通过理论教育提高职工的素质，为企业发展提供引领。企业文化通过润物无声的方式激发员工的积极性、主动性、创造性，增强职工的凝聚力与战斗力。最后，党建工作和企业文化建设共同坚持以人为本的价值理念引领职工肩负起企业使命，共同谋福祉。
二是两者相互融合。党建工作和企业文化建设都属于思想性工作，存在共性。党建工作是企业文化的思想指引，企业文化是党建工作的重要实践途径，二者相互促进、共同发展。为企业文化建设提供强大的思想保证。积极发挥党组织战斗堡垒作用，通过企业文化建设提供政策引导，以社会主义核心价值观为宣传中心，企业文化建设拓宽了党建工作的路径，企业文化建设通过统一全体职工的理念，增强员工对企业的认同感与归属感，优秀的企业文化有效提升员工的凝聚力与战斗力。
三是两者相辅相成。国有企业健康发展离不开党建工作和企业文化建设共同作用，党建工作在思想上明确企业发展方向，保证企业规划符合党和国家的方针政策，以党建工作统领企业文化建设，将正确的价值观内化于全体员工的观念，升华企业文化建设。同时党组织能够通过制度规范、保障、落实企业文化建设，将企业文化建设内化于心、外化于行。企业文化作为落实党和国家方针政策的重要载体，通过提倡健康向上的企业文化能够为落实党和国家发展要求提供有力支撑，党组织在推动党建工作和企业文化融合过程中促使企业坚定正确方向，在激烈的市场竞争中明确站位，推动经济工作顺利完成。
